Wann und in welchen Konflikt-Konstellationen ist Mediation die bessere Lösung?


Wenn Eiszeit herrscht.

 

Menschen sind verschieden.  Weil sie Situationen nicht gleich einschätzen und sich ihre Prinzipien, Werte und Arbeitsstile nicht immer in Einklang bringen lassen, bleiben Konflikte nicht aus. Dies gilt für persönliche Beziehungen ebenso wie für Kollegen oder Geschäftspartnerschaften.

Während sich viele Konflikte leicht lösen lassen, indem man ein Missverständnis aus dem Weg räumt oder 'Klartext' miteinander redet, verfestigen sich andere oft ungewollt. Dann herrscht in der Kommunikation wahrlich Eiszeit, und klärende Worte werden nicht mehr gefunden.


Die Kommunikation leidet. Der Konflikt eskaliert.

 

Wenn die Kommunikation leidet und der Dialog nicht mehr möglich ist, leiden auch die Beziehungen. Die guten Zeiten sind vorbei. Möglicherweise kennen Sie das: Man redet mehr über- als miteinander. Damit lässt man zwar 'Dampf' ab, aber die Lage verbessert sich dadurch nicht. Anschweigen, sich aus dem Weg gehen, Koalitionen hinter dem Rücken des anderen schmieden, intrigieren, aber auch anschreien oder boykottieren, die Liste der Eskalation ist lang. Bis hin zur Zerstörung: "Du willst Krieg? Kannst Du haben." Meist gilt jedoch: Wenn wir einen Moment darüber nachdenken, würden wir doch lieber die Reset-Taste drücken und Manches ungeschehen machen wollen. Wie kann Konfliktklärung und eine Einigung jetzt noch gelingen?

 

Zurück auf Anfang? Wann Mediation die bessere Lösung für die Zukunft ist.

 

Denken Sie einmal daran, was Sie sich für die Zukunft wünschen. Wie soll es weitergehen in der konfliktreichen Beziehung? Stehen getrennte Wege im Raum? Bleiben gemeinsame Projekte oder eine Arbeitsbeziehung? Geht es zwar nicht mehr mit, aber auch nicht mehr ohne, weil der gemeinsame Weg eben doch schon lang war? Oder sind andere Menschen mit betroffen, die nicht außen vor gelassen werden können?

 

In Konstellationen, wenn  ...

  • ... Ihnen die Zeit davonläuft und dies Sie mehr kostet als Ihnen lieb ist,
  • ... Sie weiterhin miteinander kommunizieren oder gemeinsam arbeiten möchten
  • ... in früheren Zeiten ein gutes geschäftliches Miteinander oder fruchtbare Projekte
        möglich waren und Sie nicht die gesamte Basis aufgeben möchten ...
  • ... Sie getrennte Wege gehen wollen, aber tragfähige Vereinbarungen brauchen,
        z. B. für Umgangsregeln ...
  • ... Gemeinsamkeiten auch gemeinsam bleiben, wie bei Familienbanden ...
  • ... Sie mit professioneller Hilfe einen nachhaltigen Interessenausgleich erreichen wollen, 

  • und wenn Sie Vertraulichkeit schätzen,

... dann ist es sinnvoll, einen neutralen Mediator einzuschalten, der Sie bis zur Konfliktlösung in einem strukturierten außergerichtlichen Verfahren unterstützt.

 

Erfahren Sie über die Buttons oben links mehr über verschiedene Konflikt-Konstellationen.